凱華理念
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同心才能有發展

  同心才能有發展。
  作為中國電子封裝材料企業,同心發展在成長歷程中,也形成了凱華公司誠實做人”“踏實做事的企業理念和個性化的經營管理方式。
  多年來,公司不斷投入研發人力、物力,以優質的產品服務于客戶,公司員工上下同心,對品質管理不折不扣地執行。
  同心發展的戰略可以改變,甚至文化的表現形式也可以改變,總之一切都可以調整,唯一能保持并引領我們的,只有我們的文化核心。只有信念的堅持才能帶來企業的持續增長,只有統一的意志才能鍛煉出優秀的隊伍!只有同心才能有發展!
  我們的使命:提供優質產品,提升客戶核心價值,成就精英團隊。
  我們的愿景:堅持誠實做人踏實做事的企業理念,以科技打造品牌,以質量開拓市場,成為中國封裝材料領域的專業企業。
  我們的價值觀:產品質量是企業生存之基石,精英團隊是企業發展的源動力,自主創新是企業發展的技術核心,良好信譽是企業發展的根本保證


核心價值觀:至真至誠

發展觀:借助信息產業的快速增長,努力成長為具有國內乃至國際影響力的電子元件封裝材料生產企業。在企業內部層面上:將企業發展成為值得每一位員工都為之驕傲與留戀的企業。
   
市場觀:發現客戶需求,對市場變化靈敏反應。致力于為客戶提供有競爭力的產品,提供全套技術與產品解決方案,給客戶帶來價值,與客戶實現雙贏。
品牌觀:將凱華打造成優質、誠信、創新的代名詞。
   
人才觀:高素質的人才是企業的核心因素,其才能的充分發揮借助于凱華體現出來的無微不至的人性化關懷。尊重員工需求,與員工開展真誠溝通,承認觀念差異,敢于放手,鼓勵探索,容許失敗。


進入知識經濟時代,企業之間的競爭,實際上是企業文化的競爭

  進入知識經濟時代,企業之間的競爭,實際上是企業文化的競爭。
  天津凱華絕緣材料股份有限公司自創立以來,經過多年的拼搏奮斗,積淀了較為深厚的文化底蘊。面臨新的形勢、新的任務、新的機遇、新的挑戰,并且在激烈的市場競爭中取勝,把企業做大做強,實現企業的跨越式發展,就必須樹立鮮明的企業文化。
  天津凱華絕緣材料股份有限公司作為中國絕緣包封料及相關行業中的專業企業,擁有良好的工作環境和團結的工作團體,有著成熟的企業管理制度和完整的企業結構。
  公司本著質量第一,信譽至上的原則和誠實做人,踏實做事的經營理念,依靠技術是基礎,管理是動力的原則,管理上講究實效、完善管理、提升品質、增創效益,生產上堅信有品質才有市場,有改善才有進步, 同事之間互相學習、互相關懷,將團隊協作作為企業文化核心,并以此作為企業文化的精髓。
  在近幾年的成長發展中,我們以企業文化為指導,不斷地在生產技術的成熟,產品市場的開發,核心技術的探索等方面進行著不懈的努力。


自主研發,實業報國

  天津凱華自成立之初,就以發展和振興電子封裝材料為己任。通過公司科研團隊的刻苦攻關,研制出了多種規格的環氧包封材料,經過多年的不懈努力,憑借優質的產品質量和完善的售后服務,凱華已贏得國內外新老客戶的信任
  企業的發展離不開人才,凱華的今天更是得益于一大批在公司各個崗位上努力拼搏的員工。尊重人才,人盡其才是凱華的用人標準,凱華始終把企業的發展同員工的發展緊緊聯系在一起,把員工的進步當作企業進步的一部分,為每一位進入凱華的員工提供自由發揮的平臺,在員工和企業共同進步的過程中實現雙贏。凱華的宗旨是質量第一,信譽至上,并注重以人為本,造福社會;我們的經營理念是誠信永遠,追求卓越;我們的公司精神是開拓進取,永攀高峰;在合作原則上注重共同發展;實現自我超越;我們的追求目標為產品優質,效益優質,服務優質。
  當前,凱華正在全力開拓國際市場,為凱華廣泛贏得國內外市場而努力,多年的勵精圖治打造了一支優秀的團隊,建立起來有機的管理體制,相信凱華的目標一定能實現,凱華的明天更美好!


中國電子封裝材料行業的專業企業

  多年來公司通過自主創新,堅持以科技打造品牌。毫無疑問天津凱華走到今天的成功,其意義不僅在于企業有了經濟效益,也在于被更多的電子元件生產商所接受,并創造了一種良好的合作關系,更重要是為今后凱華尋求新的產業再創輝煌增強了信心。地處環渤海經濟區的天津凱華隨著環渤海經濟的崛起,會充分利用現有的品牌優勢在絕緣材料事業中充分挖掘特色產品,尋求新的經濟增長點,成為中國電子封裝材料行業的優質企業。


企業發展靠的是人才

  企業發展靠的是人才。產品質量的穩定、良好的企業信譽靠完善的管理體系及高素質員工來實現。新技術、新產品的開發靠的是企業實力和人才。


電子元件配套產品的真誠合作伙伴!

  在原有產品的基礎上公司不斷投入人力、物力加大對新產品的開發,將技術優勢變為產業優勢,把產業優勢變為品牌優勢,形成新的具有一定附加值的產品,隨著天津凱華包封料走向全國市場,在電子行業中的聲譽不斷發展壯大,成為電子元件配套產品的真誠合作伙伴。


誠實做人,踏實做事

  以觀念創新為先導、以戰略創新為方向、以組織創新為保障、以技術創新為手段、以市場創新為目標!
  發展方向為:實現新世紀的發展戰略,公司將以優化產品結構為基礎,技術創新為動力,不斷拓展業務領域,充分體現誠實做人,踏實做事的經營理念,堅持把自己的發展同客戶的發展有機結合,與時俱進,共同為企業和社會創造綠色財富!

  公司的宗旨: 以技術為核心,以市場為依托,以質量為生命。
  樹立高標準!

作為生產型企業,良好的產品質量是企業的生存基礎、有效的管理手段是企業發展的保證、先進的技術是企業發展的動力,而良好的信譽是企業持續發展的無形資產。而產品質量的穩定、良好的企業信譽、新技術新產品的開發都靠高素質的員工和完善的管理體系來實現。企業發展靠的是人才,企業發展需要以人為本。
  企業是協作性組織,其穩定性和持續性的根源是文化和道德。管理者必須找到并始終強調組織的超越個人和時代目的的長遠目標。缺乏協作的目標,協作就不能持續。要把企業的中長期目標和員工的個人目標結合起來,保證企業的發展和個人的發展相一致,最大限度的發揮員工的積極性和創造性,引領企業不斷發展壯大。
  企業的發展不是一個人、一個部門就可以做好的,而是需要全體員工、所有部門共同努力奮斗的。企業要發展就需要注重企業精神與企業價值觀的人格化,企業要努力培育生死與共的價值觀,使企業全體員工增強主人翁意識,能與企業同呼吸、同成長、同發展、共生死,做到企業精神與企業價值觀的人格化,實現人企合一。要讓員工愛企如家。要使員工愛企如家,企業首先要象個,使員工真正愛得起來。只有使員工在這個里感受到家庭般的溫暖,感受到中國傳統文化中的人情味,具有安全感、信任感和優越感,才能心悅誠服地為這個的存在和發展而拼搏。所謂士為知已者死滴水之恩,當以涌泉相報。只有這樣,企業才有活力,才能不斷發展壯大。
  樹立高標準


標準問題,是世界觀的問題,是事業心的問題。

標準問題,是世界觀的問題,是事業心的問題。

注重加強企業文化建設,通過定期組織企業員工運動會、員工文藝會演、體育比賽等活動,陶冶情操,提升品位,振奮精神,使企業內部形成強大的凝聚力、吸引力和向心力。通過企業理念的強化,在員工群體中形成奮發有為、樂于奉獻的團隊精神和積極向上的企業價值觀。通過實施以行業領先為核心的企業人才戰略,打造適應市場需求,知識化、專業化、年輕化的企業人才高地。通過以服務客戶的企業形象,鑄造企業品牌。

鄭重提示:

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